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北京朝陽區首創特殊工時審批“不利條款”

2019年10月23日 19:16來源:未知手機版

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北京朝陽區首創特殊工時審批“不利條款”發布時間:2019-10-23 14:12 星期三來源:法制日報--法制網

法制日報全媒體記者 王斌

今年以來,北京市朝陽區人力社保局在“特殊工時”及“勞務派遣”行政許可審批過程中創設“不利條款”等創新舉措和工作方法,將特殊工時許可后對員工的限制明確打印在員工簽字表頭,強化申報前企業內部的民主程序,規避申報材料與實際用工脫節的風險,達成陽光許可、透明監督的工作機制。

據介紹,企業在申請特殊工時審批時,需要提交職工簽字的《特殊工時制職工意見表》,在創設“不利條款”之前,有些企業對特殊工時的相關規定并不清楚,跟員工也解釋不清楚,容易發生勞動糾紛。

創設“不利條款”之后,現在企業提交的《特殊工時制職工意見表》,在表頭位置就有這樣的介紹:“實行綜合計算工時工作制的員工工作日正好是周休息日的,屬于正常工作,不適用200%的休息日加班工資支付;實行不定時工作制的員工,由員工自主決定工作、休息時間,不適用150%的延時加班工資支付、200%的休息日加班工資支付、300%的法定節假日加班工資支付;所有簽字的員工已知曉并無異議。”這段表述就稱之為“不利條款”。職工在拿到表格之后,可以清楚明確自己的權力邊界,從而更好地維護自己的合法權益,企業也省去了不必要的麻煩。

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一、什么是特殊工時制?

特殊工時制是相對標準工時制而言的一種工作時間制度。《國務院關于職工工作時間的規定》第五條規定:“因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作 40小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行其他工作和休息辦法。”這里的“其他工作時間和休息方法”指的就是特殊工時制。經人力社保部門行政許可后,企業可以實行特殊工時制度有兩種:綜合計算工時制、不定時工時制。

綜合計算工時工作制是指單位以標準工作時間為基礎,以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。企業因生產特點不能實行標準工時制的,可以實行綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

不定時工作制是一種因工作性質和工作職責的限制,勞動者的工作時間不能受固定時數限制,而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工,用人單位應按勞動法的規定,參照標準工時制核定工作量,并采用彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

二、特殊工時制的適用范圍

(一)綜合計算工時工作制適用范圍

1.因工作性質需連續作業的;

2.生產經營受季節及自然條件限制的;

3.受外界因素影響,生產任務不均衡的;

4.因職工家庭距工作地點較遠,采用集中工作、集中休息的;

5.實行輪班作業的;

6.可以定期集中安排休息、休假的。

(二)不定時工作制適用范圍

1.高級管理人員;

2.外勤、推銷人員 ;

3.長途運輸人員;

4.長駐外埠的人員;

5.非生產性值班人員;

6.可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。

責任編輯:冀春雨8025028

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